Ficha de Notícia

Artigo de Opinião

Dinâmicas do novo mercado de trabalho

28 de Março de 2019


Na Talenter™, Mónica Freitas, que integra o Departamento Comercial da empresa, acredita-se que “os atuais desafios do mercado trazem diferentes prioridades a nível comercial, e consequentemente a necessidade de abraçar uma nova mentalidade de recrutamento”.
Assim, as propostas de recrutamento da empresa “promovem a análise, o conhecimento do negócio e da cultura do seu cliente final”, sendo de destacar “um conceito de proximidade, valorizando o face-to-face com os seus clientes e candidatos, privilegiado pela vasta rede de facestores.

Segundo Mónica Freitas, “a variável diferencial passa igualmente por personalizar soluções de recrutamento às necessidades do cliente, como é o caso da My Way Proposal, que na perspetiva do cliente é uma proposta feita à sua maneira e poderá escolher mecânicas de recrutamento mais convencionais até a ferramentas de assessment (por exemplo, testes de línguas, testes psicotécnicos e controlo se referencias)”.

Mónica Freitas vê hoje o mercado de trabalho “muito mais célere e dinâmico, pelo que o desafio passa não só por apresentar propostas de recrutamento adaptadas ao negócio do cliente, mas principalmente adequadas à envolvente dos candidatos a selecionar”.
Assinala mesmo: “Vivemos na era das empresas super-heroes, onde diariamente se reinventa práticas e novas ações para encontrar os melhores candidatos. Neste contexto, o desafio prende-se também com a sensibilização do cliente sobre o investimento exponencial alocado nesta procura, e que esse custo tenderá a estar espelhado nas propostas de recrutamento e seleção."

Outro desafio é continuarmos atentos à big picture, ou seja, comunicarmos as nossas propostas aos clientes e candidatos como promotores de novas oportunidades de negócio.

Por: Mónica Freitas, Consultora Comercial da Talenter™.