Ficha de Notícia

Get2Work @ Chronopost

Talenting™ You

Lisboa

10 de Abril de 2016


A Chronopost desafiou-nos a adaptar o nosso workshop GET2WORK para ser parte integrante do programa de responsabilidade social que lançaram para 2016.

Este workshop, com a duração de 4 horas, incide sobretudo em técnicas de desenvolvimento pessoal, treino motivacional e com uma forte aposta na componente comportamental – exercícios individuais, dinâmicas de grupo, simulações e media são os pilares que procurarão ajudar os candidatos a ultrapassar a situação de desemprego e as dificuldades de reintegração no mercado laboral.

A este propósito, Ricardo Vilhena, Diretor de RH da Chronopost, menciona "A iniciativa Get2Work surge associada a um projeto intitulado de ADN Chronopost que tem como objectivo aumentar o sentimento de pertença à organização, aumentar o esforço extra-mile dos nossos colaboradores e melhorar a comunicação e a imagem da Empresa. No âmbito da responsabilidade, do compromisso e do respeito que temos por todos os nossos colaboradores e que faz parte do nosso ADN, lançámos a iniciativa Get2Work. Por diversas vezes, fomos abordados pelos nossos colaboradores com a entrega de CV´s de elementos do agregado familiar, com a partilha de situações de desemprego no seio familiar ou mesmo com o pedido de apoio para a procura do 1º emprego do filho, entre outras situações, e pouco era feito. O Get2Work visa responder a todas essas necessidades. Com o apoio da Talenter™ vamos iniciar um novo ciclo, pois iremos tornar os princípios da empregabilidade mais próximos da realidade de cada pessoa, através do desenvolvimento de ações de formação a nível nacional, por forma a envolver o agregado familiar dos nossos colaboradores que se encontram em situação de desemprego, dando-lhes ferramentas para facilitar o acesso ao mercado de trabalho, nomeadamente, com o apoio na elaboração de um currículo e de uma carta de apresentação, com a apresentação das fontes de informação para a pesquisa de anúncios disponíveis no mercado, com a partilha de situações reais de entrevista, através de role plays e com a explicação de comportamentos a adotar numa fase de entrevista. Outros dos benefícios desta iniciativa prende-se com a inserção dos participantes na base de dados da Talenter™ para posterior apresentação de ofertas reais de trabalho. Estamos convencidos, que desta forma, vamos maximizar as oportunidades de trabalho destas pessoas e, principalmente criamos um verdadeiro projeto de engagement e de “Família Ativa” nos nossos colaboradores."