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Artigo de Opinião

O Motor na Criação das Melhores Práticas de Gestão de Talento

Lisboa

22 of September of 2017


O trabalho temporário tem de se afirmar como uma importante forma de recrutamento e seleção, de forma a gerar um impacto positivo na dinamização do mercado de trabalho. Desempenhando também uma função social, tem de ser visto, nas empresas, como uma forma de flexibilização, dado que é um instrumento de gestão estratégica, tornando-as mais competitivas, flexíveis e capazes de enfrentar os desafios ao nível da concorrência e atingir altos níveis de produtividade.
 
Sempre que um trabalhador inicia uma relação laboral através do trabalho temporário, irá adquirir com o processo formativo e de integração, novas competências, permitindo-lhe, assim, enriquecer a sua experiência profissional e dotar-se de valências que serão muito enriquecedoras para a sua evolução profissional.
 
Desta forma, o trabalho temporário torna-se o motor na criação das melhores práticas de gestão de talento, traduzindo-se assim a frase "o talento ideal no lugar (empresa) certo". 
 
Para que isso aconteça, as empresas de trabalho temporário dispõem de interlocutores tecnicamente habilitados para o aconselhamento quanto à carreira profissional dos candidatos e funcionam como uma porta de entrada para a evolução profissional contínua. Quer seja um candidato à procura do primeiro emprego ou desempregado de curta ou longa duração, no trabalho temporário consegue-se enquadrar com maior facilidade o respetivo candidato num posto de trabalho que melhor se compatibilize com as suas aptidões e qualificações. 
 
Deduz-se que as empresas recorrem ao trabalho temporário como forma de flexibilização, tanto dos processos de recrutamento como do mercado, uma vez que são estas que promovem, desenvolvem e geram todo o processo de recrutamento, assim como o processo administrativo e, também potenciam a evolução do candidato, de acordo com o seu talento.
 
Temos, por isso, de abolir cada vez mais os preconceitos associados ao trabalho temporário e traduzi-los como oportunidades atuais e direcionadas para uma sociedade cada vez mais globalizada.
 
O mercado de trabalho está a adaptar-se a novas regras impostas pelos mercados globais e o trabalho temporário faz parte dessa mudança. Temos de promover as suas mais-valias, sendo efetivamente um veículo para carreiras de sucesso e de oportunidades, sem o preconceito da precariedade e abuso.
 
Complementarmente, o trabalho temporário permite diversificar experiências e adquirir conhecimentos de um modo flexível, no entanto terá de existir também uma abertura à mudança de todas as partes envolvidas, sendo certo que também as motivações de cada colaborador são essenciais para o sucesso desta evolução. 
 
Cláudia Sobral
Direção de Gestão de Talentos na Talenter™
 
Artigo publicado na revista Pessoal de julho / agosto